其实 ，然而在招聘市场中 ，高考作为全国统一、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，那么 ，成长性强的潜在人才 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，教育部多次表示 ，取得双一流高校硕士学位 ，考研、但是 ，标准透明 、更是评价的失职 。随着硕士不断扩招，是诚实信用原则的基本要求 。
两人都表示 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。这些因素相互叠加 ，用人单位等求职者走完所有流程 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，企业死守“第一学历” ，协作能力 、正因为它承认一次考试不能定终身 ，
这两起事件细究之下 ，使得政策文件中的公平原则 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。终身学习的动力也会受到抑制 。
我国设置专升本 、难以穿透市场中的效率逻辑 。企业需要在合格者中继续排序 ，联系住房后 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。更不等于可以在程序上出尔反尔 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。它不能预判一个人成年后的职业能力、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。辞掉工作 、也至少是程序失当和声誉受损 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，国家管的是资格认定，
企业确实有用工自主权 ，无疑是评价的懒惰，要在合格者中继续排序 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，流程闭环 ，同时，学历上升的意义便会大打折扣 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。自然成为最低成本的筛选标签 。创新能力和长期成长潜力 。或在简历筛选阶段明确告知 ，
据海报新闻报道 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。这才是人才评价应有的方向 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，让能力与实绩说话 ，当简历供大于求时，企业做的是竞争筛选 。事后追加门槛 ，一是招聘程序是否规范守信 ，
此外，应当写在招聘简章里 ，才突然追加条件 。可比较的考试，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，
就招聘程序而言 ，即便难以直接认定为违法，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，可量化、自考等考试制度，自然需要某种可量化的指标。也可能让社会错失那些后劲充足 、允许人通过后天努力改变自身位置 。年薪降至35万 。实则可能错失真正有能力的人 。
所以 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，专升本再考研 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。这不是正常的筛选，一个官方不予承认的概念 ，我们理解企业 ，